Akademia HR - oferta dla przedsiębiorców (FERS)

Program i organizator Akademia HR - oferta dla przedsiębiorców to nabór Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości finansowany z programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS, Działanie 01.03 Kadry nowoczesnej gospodarki). Wsparcie udzielają operatorzy wybrani przez PARP, m.in. MARR S.A. z Mielca, Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego, TECHPAL, Stowarzyszenie Centrum Rozwoju Ekonomicznego Pasłęka i Instytut ADN.

Cel i zakres zadań Dofinansowanie obejmuje szkolenia i doradztwo z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) dla osób odpowiedzialnych za politykę personalną firmy. Tematy to m.in. zarządzanie zmianą, zarządzanie wiekiem i współpraca międzypokoleniowa, różnorodność, praca zdalna i hybrydowa, narzędzia cyfrowe i analityka w HR oraz prorodzinna kultura pracy.

Kto może aplikować Mikro, mali, średni i duzi przedsiębiorcy prowadzący działalność w Polsce i spełniający warunki pomocy de minimis. Wsparciem można objąć właścicieli pełniących funkcje kierownicze, pracowników HR, menedżerów i kandydatów na menedżerów. Wykluczone są jednoosobowe działalności bez pracowników.

Budżet i finansowanie Refundacja do 80% kosztu usług, wkład własny co najmniej 20% (opłata lub wynagrodzenia uczestników). Limit na firmę ustala operator - np. w projekcie MARR Kraków do 64 800 zł dofinansowania dla średniej lub dużej firmy przy wkładzie w formie wynagrodzeń.

Harmonogram Nabór trwa do 30 listopada 2026 r. Operatorzy prowadzą rekrutację w rundach, które bywają zamykane przed czasem po zebraniu zgłoszeń, a część projektów kończy nabór wcześniej.

Jak aplikować Wypełnij autodiagnozę na stronie PARP, załóż konto w BUR i złóż formularz zgłoszeniowy w systemie wybranego operatora w terminie rundy. Po weryfikacji operator podpisuje umowę wsparcia, nadaje numer ID w BUR i refunduje koszty po realizacji usług.

Wymagania * Przedsiębiorca (mikro, mały, średni lub duży) prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i zatrudniający pracowników - JDG bez pracowników są wykluczone.

• Spełnienie warunków pomocy de minimis (limit 300 tys. EUR w ciągu 3 lat).
• Raport z autodiagnozy potrzeb w zakresie kompetencji HR, wykonanej w narzędziu PARP.
• Konto w Bazie Usług Rozwojowych; refundowane są tylko usługi z BUR zgodne z autodiagnozą i Opisem kompetencji kadr w obszarze HR.
• Wkład własny co najmniej 20% kwoty wsparcia (opłata lub wynagrodzenia uczestników).
• Uczestnicy: właściciele pełniący funkcje kierownicze, pracownicy HR, menedżerowie i kandydaci na menedżerów.
• Zgłoszenie w systemie wybranego operatora w terminie jego rundy; jedna umowa wsparcia na przedsiębiorcę w projekcie.